Задължават работодатели да назначават хора с трайни увреждания

 

 

 

Работодателят да обявява конкурс за определените длъжности за хора с трайни увреждания поне веднъж на 4 месеца до тяхното заемане.

Това предвижда законопроектът за изменение и допълнение на Закона за държавния служител, който беше приет от Народното събрание на първо четене. Това съобщи БНР.

Институтът по публична администрация трябва да организира провеждането на централизиран конкурс за експертни длъжности с аналитични и контролни функции за хора с трайни увреждания поне веднъж годишно.

Успешно издържалите конкурса могат да бъдат назначавани в съответната администрация без провеждане на отделен конкурс.

Законопроектът предвижда още държавен служител със загубена работоспособност 50 и над 50% да има право на платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 26 работни дни.

Глобата за ръководителите, които не са спазили изисквания за назначаване на хора с увреждания ще бъде от 2 хил. до 5 хил. лева.

 

Безработицата при хората с увреждания е повече от 90%

 

Автор ned   

 

Основни причини за високата безработица сред хората с увреждания са страхът на работодателите и недостъпната архитектурна среда
Основни причини за високата безработица сред хората с увреждания са страхът на работодателите и недостъпната архитектурна среда
Източник                    
Безработицата при хората с увреждания е повече от 90%, обяви народният представител Деница Димитрова по време на представянето на проекта "Ден на кариерата на хора с увреждания 2008".

По думите на Димитрова, главните причини за това са недостатъчната достъпност на средата. както и страхът на работодателите да наемат хора с увреждания. Според нея се е създала една психологическа спънка, която отпада след като тези хора започнат работа, съобщава агенция Фокус.

Димитрова каза, че предстои промяна в Закона за държавния служител, която предвижда 1% квота за хора с увреждания при наемането на служители в държавната администрация. Ще бъде определен и 1 месец срок за адаптиране на архитектурната среда от работодателя.
Инициатор и организатор на проекта "Ден на кариерата на хора с увреждания 2008" е Българското сдружение за личностна алтернатива (БСЛА). Самото събитие ще се проведе на 8 октомври.
Организаторите са поставили като основна цел създаването на мост между работодателите и хората с увреждания в трудоспособна възраст.
Семинарът ще бъде разделен на две части, обясни Радослав Янков, член на Управителния съвет на БСЛА. Едната е информационна и е насочена към работодателите. На тях ще им бъде дадена информация за преференциите, които предлага държавата при наемане на хора с увреждания. Другата част е практическа, по време на която всяка една фирма ще може да проведе интервюта и да прецени дали да наеме хора с увреждания.
Орлин Денков, секретар на БСЛА, обяви, че около 800 хиляди души са хората с увреждания в България, т. е. приблизително 10% от населението.
Според изпълнителния директор на Агенцията за хора с увреждания Минчо Коралски в София хората с увреждания наброяват около 200 хиляди души от близо 2 млн. души население. От тях 30% са в трудоспособна възраст, което прави 60 - 70 хиляди души.
Елена Димитрова от Агенцията по заетостта допълни, че към 218 хиляди души са регистрирани като безработни, а от тях около 13 хиляди са с увреждания. Броят на хората, намерили си работа чрез териториалните звена на дирекциите по труда, е около 158 хил. души, от тях 427 са с увреждания.
По статистика на БСЛА повече от 30 % от хората с увреждания, потърсили тяхната помощ и участвали на миналогодишния форум, са се реализирали успешно.

Коя е най-подходящата работа за хора с тежки физически увреждания??????!!!!!

 

   Най-подходящата за тях работа е свързана с възможно най-малко физическо натоварване (имат се предвид дейности, който не са свързани със задължения извън офиса.

    Като конкретен пример мога да дам работа, като офис сътрудници, касиери в кабелни телевизии и интернет доставчици. Много и важно да се допълни, че помещенията трябва да са достъпни за хора, движещи се с патерици или  инвалидни колички!!!!!

   Обръщам се към всички работодатели, за да ги помоля, ако могат да предложат такъв тип работа приоритетно да наемат хора с  увреждания!

Казвам това, защото наистина това са едни от много малкото длъжности подходящи за хора с увреждания!!!!!

Близо 14% от населението на Европа са хора с увреждания в групата 16-63 години. Това каза днес Мариела Баева, депутат в Европарламента и член на комисията за хора с увреждания, предаде БГНЕС.

По думите й 7% от това население работи благодарение на възможността за временна заетост. Липсата на законодателна рамка у нас пречи това да се случва и с българските граждани, каза тя. За това по нейна инициатива днес се организира международна конференция за подобряване на интеграцията на хората с увреждания и подобряване възможностите им за намиране на работа, не трябва да забравяме колко важни са хората с увреждания за всяко едно общество, защото един от основните принципи на ЕС, е да бъдем многообразни, но обединени в различието си. 50% от хората с увреждания ги получават след като са се родили на определен етап от живота си и е необходимо да се погрижим за всички тях да се почувстват пълноценно, каза още Баева.     

   Като пример беше посочено, че една единствена компания от ЕС е помогнала на 12 000 хора с увреждания да си намерят работа за миналата година.